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商品訊息描述

 

 

 

 

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商品訊息特點

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

主體尺寸:25x24x1 cm(攤開總長約67.6cm)
磁片尺寸:15.5x21.5 cm
材質: 紙、軟磁貼
內容物:59片磁片、1本手提包背景板
包裝:Opp袋包裝,可攤開
產地: 中國
產品專利:Taiwan(M342781),China(ZL 2008 2 0111117.7),Japan(3142067)
注意事項:適用年齡3歲以上







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下面附上一則新聞讓大家了解時事
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

一例一休新制上路後,爭議愈滾愈大,網購人氣產品企業界呼籲政府調整法令,不是靠著輔導就能解決,包括雇主、勞方,若法規能再做調整,對勞資雙方都有利。相對政府也要勇於面對問題,時間拖得越長,衝擊將會越大。

「給我一點生機,再為二○一七打拚!」時序進入二○一七的新年,一位中小企業主脫口而出的憂慮,這恐怕也是更多民眾隱藏在心底的悲鳴。放眼全球景氣不振,企業憂心未來市場商機的同時,看到台灣「小事不斷,大事無解」,也不禁黯然神傷,更為台灣祈禱能有平安的二○一七。春節送禮推薦

對於現在的環境,企業多感憂心,任何企業的生存和發展離不開一定的環境條件,也和外部環境存在著相互交換、相互影響的關係。尤其企業須由外部環境接受人力、資金、技術、資訊等,再透過企業內部轉換成產品,目前各種企業幾乎受到國際及國內經濟環境的雙重影響,國內經濟環境自然直接且快速發酵。

為了一例一休,企業已傷透腦筋,已有企業喊出「上有政策,下有對策」,為了降低成本,可考量縮減人力,派遣換正職,最後勞工薪資沒提高,想多賺點加班費,若按法規大概也賺不了多少錢,最終經濟因無法活絡,可以預見的是,法規若遲未作進一步修正,未來企業前景的不確定性及社會失業人口與抗爭頻率,仍不排除有增加的可能。
 

撰文今周刊林名哲

人才價格不能用「原料經濟」?量

近日, 立法院內針對「一例一休」「刪除國定假日」等勞動基準法修正案吵得不可開交;而社會上對於該放幾天假、怎麼放的議題,同樣爭論不休。事實上每一次修改勞基法,只要牽涉到工作時間變動,絕對會挑動勞資雙方的敏感神經。對於勞工來說,沒有功勞也有苦勞,有工作的時間都應該獲得報酬;但雇主卻認為有產值才會心甘情願掏錢。勞資雙方對於「工時」的觀點差異,成為後續所有爭議的開端。

工作時間不等於勞動成果

以下情境或許在你我的工作場所都曾發生:勞工向主管反映時常加班卻得不到適當的補償,雇主反而指責勞工缺乏效率,還想跟公司拿加班費; 等到勞動檢查時,雇主發現他認為沒產值的時間,居然得付加班費,氣到直跳腳。

追根究柢,問題出在法律定義的「工作時間」跟資方認知不同。資方花錢雇用勞工,目的是完成工作、獲得具體勞動成果。但法律定義的工作時間,是「勞工處於雇主指揮監督狀態下的時間」,而不是「勞動成果的對價」。舉例來說,餐廳員工在上班期間固然要聽命行事,但萬一客人不上門,員工可能實際上沒事做;此時雇主當然還是要給付這段期間的工資,而不能主張因為餐廳沒賺錢,所以不付薪水。

也就是說, 勞動力是按時計費的商品,雇主花錢買到的,是在這段時間支配勞工的權限。至於怎麼支配使用才能發揮最大效益,那是管理學的問題,不是勞動法的規範目的。了解工作時間的法律定義後,許多爭議問題就迎刃而解。以國道客運司機為例,客運公司認為司機手握方向盤、輪子開始滾動那一刻才算工作時間。可是開車前檢查五油三水、清潔車廂、熱車等等準備時間,同樣是雇主指示必要的工作項目,當然要算工作時間並計薪。

本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??,更多精彩內容請上《今周刊》網站

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